Accompagnement RH par la créativité

CRE

Le développement personnel par la créativité

Objectifs : mieux se connaître, optimiser ses relations aux autres, trouver des clés pour évoluer, changer de point de vue et sortir du schéma habituel de pensée ; renforcer ses compétences, à travers la réflexion sur soi et l’exploration de ses capacités, en faisant appel à ses ressources intuitives et créatives, dans un cadre positif, participatif et propice à l’écoute.

Public visé : toute personne qui souhaite

• Mieux se connaître, développer sa confiance en soi
• Optimiser sa communication et progresser dans ses relations aux autres
• Construire son évolution professionnelle
• Devenir un manager efficace
• Renforcer son bien-être
• Accroître sa créativité…

Organisation de l’accompagnement :

En amont :
• Information sur l’accompagnement RH par la créativité (méthode de travail, outils, déroulement…)
• Analyse de la demande, évaluation des attentes et des besoins, pour définir le contexte et les objectifs, adapter le contenu et choisir le rythme approprié
• Précisions sur le caractère confidentiel de ce qui est abordé pendant l’accompagnement
• Mise en avant de la motivation et de l’engagement nécessaire pour que le travail soit efficace
Lors d’une séance :
• Découverte de la méthode
• Travail sur le thème choisi
• Echanges et mise en pratique

L’accompagnement RH par la créativité est avant tout un espace où l’on peut s’exprimer en toute confiance et prendre du temps pour soi.

Thèmes abordés :
• (Re)prendre confiance en soi
• Améliorer sa connaissance de soi
• Evoluer et progresser : construire et mettre en œuvre son projet
• Optimiser sa communication interpersonnelle (écrite, orale)
• Améliorer sa gestion des relations
• Se développer en tant que manager
• Renforcer son efficacité professionnelle (gestion des priorités, prise de décision…)
• Développer sa créativité, libérer son imagination
• Renforcer le bien-être au travail et hors travail, mieux gérer son stress

L’accompagnement RH par la créativité peut être individuel, ou organisé pour un petit groupe (6 personnes maximum), sur un thème commun, sous forme de 1/2 journée(s) de formation. Lors du travail en groupe, d’autres intervenants (journaliste, responsable RH) peuvent co-animer une ou plusieurs séances.

Si d’autres thèmes vous intéressent ou si vous souhaitez un programme élaboré selon vos besoins : contacter Pastel RH.

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Pour en savoir plus : Télécharger la plaquette ateliers

Pour en savoir plus : Prendre contact avec Pastel RH

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