| Les différentes formes de bilan – en présentiel et/ou à distance |
Pour l’entreprise
Le bilan est devenu une prestation utile pour gérer les ressources humaines, en s’intégrant dans la GPEC. C’est l’occasion de faire un point à un instant donné d’une carrière et de se projeter dans l’avenir, tant pour le salarié que pour l’entreprise. Au final, vous pouvez anticiper les besoins de formation et les processus de mobilité interne ou externe.
☀ Contactez Pastel RH pour plus d’informations sur le bilan, qu’il s’agisse d’un bilan de compétences, de 2nde partie de carrière, d’un bilan professionnel, de potentiel…
Pour les personnes
Quel que soit votre âge (jeune, adulte, senior) et votre parcours professionnel :
✔ Vous vous interrogez sur votre orientation
✔ Vous réfléchissez au choix d’une formation ou à l’intérêt d’engager une VAE
(Validation des Acquis de l’Expérience)
✔ Vous vous questionnez sur votre positionnement professionnel et votre évolution
✔ Vous envisagez une création d’entreprise…
☀ Pastel RH vous propose de faire un bilan pour être accompagné(e) pendant cette phase de réflexion, afin de définir un projet cohérent avec vos aspirations, tout en vérifiant qu’il soit réaliste et réalisable.
Les locaux et les bilans de compétences proposés par Pastel RH sont accessibles à certains publics en situation de handicap. Si votre situation nécessite des aménagements particuliers, en matière d’accessibilité ou pour suivre un bilan de compétences, merci de nous en informer dès que possible afin d’envisager des modalités pédagogiques et techniques adaptées.
| Bilan de compétences : Pour s’épanouir dans son travail et réussir le changement |
Objectif : s’orienter, se reconvertir, anticiper une entrée en formation ou une VAE, évoluer, changer de fonction, faire le point sur sa carrière, se situer professionnellement…
Public visé : tout(e) salarié(e) qui se questionne sur son évolution professionnelle
Les étapes :
Phase préliminaire : analyse de la demande et des attentes de la personne, pour proposer en retour une démarche adaptée
Phase d’investigation : analyse du parcours professionnel et personnel, de la personnalité et des motivations, des compétences, évaluation du potentiel d’évolution, émergence des axes de recherche pour le projet, enquêtes terrain…
Phase de conclusion : synthèse et validation du projet professionnel, détermination d’un plan d’action, rapport de synthèse
☀ Bilan professionnel, bilan de potentiel, bilan de 2nde partie de carrière (ou bilan senior)… : Contactez Pastel RH
| Bilan d’orientation : Pour réussir son orientation |
Objectif : mieux se connaître pour bien s’orienter, choisir le parcours et le mode de formation approprié, rechercher une formation
Public visé : du collège au post-bac, tout jeune qui se questionne sur son orientation
Les étapes :
✔ Investigation et élaboration du projet professionnel ✔ Validation du métier choisi et du parcours de formation ✔ Conclusion, rapport de synthèse, restitution aux parents (avec l’accord du jeune)
☀ Pour valider ou préciser une orientation : Contactez Pastel RH
Pour en savoir plus : Les témoignages
Pour en savoir plus : Télécharger la plaquette bilan de compétences ou la plaquette bilan de compétences à distance
Pour en savoir plus : Télécharger la plaquette Bilan d’orientation
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