| Les différentes formes de recrutement |
❍ Selon votre organisation et vos contraintes de fonctionnement, vous avez besoin d’être secondé(e) dans vos recrutements, ou d’avoir un avis extérieur sur des candidats que vous avez sélectionnés.
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| Recrutement / Validation : Pour réussir ses recrutements |
Objectif : apporter aux entreprises un support efficace pour faciliter leurs recrutements
Recrutement : gestion complète de chaque étape du recrutement
✔ Analyse du profil de poste ✔ Elaboration de l’annonce ✔ Choix des sources de diffusion ✔ Recueil des candidatures, présélection ✔ Entretiens et passation de tests ✔ Présentation de la « short list » ✔ Suivi de l’intégration de la personne embauchée
Validation : gestion de la phase finale du recrutement (pour un recrutement externe ou une évolution interne)
✔ Précisions sur le profil du poste et les compétences recherchées ✔ Analyse des candidatures retenues par l’entreprise ✔ Entretiens avec chaque candidat et passation de tests ✔ Analyse de l’adéquation des candidats avec le poste à pourvoir ✔ Suivi de l’intégration de la personne embauchée
Pour en savoir plus : Télécharger la plaquette recrutement
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